수습기간 급여는 어떻게 계산될까? 90% 감액 기준 총정리

수습기간 급여는 어떻게 계산될까? 감액 기준과 계산 방법 총정리

입사를 앞두고 가장 많이 궁금해하는 것 중 하나가 바로 수습기간 급여예요. 정규직과 동일하게 받는지, 감액된다면 얼마나 줄어드는지 헷갈리는 경우가 많아요. 특히 사회초년생이나 첫 직장을 구하는 분들은 수습기간 급여 계산 방식을 정확히 모른 채 계약서에 서명하는 경우도 있어요. 오늘은 법 기준부터 실제 계산 예시까지 쉽게 정리해볼게요.

 

1. 수습기간이란 무엇인가요?

수습기간은 회사가 근로자의 업무 적응도와 역량을 평가하기 위해 두는 일정 기간이에요. 일반적으로 3개월 이내로 설정하는 경우가 많아요.

중요한 점은, 수습기간이라도 근로계약이 체결된 근로자라는 사실이에요. 즉, 근로기준법의 보호를 동일하게 받아요. 그렇기 때문에 수습기간 급여 역시 법적 기준을 따라야 해요.

핵심 정리
수습기간도 정식 근로기간이에요. 단순 인턴과는 달라요.

 

2. 수습기간 급여 감액, 법적으로 가능할까요?

결론부터 말하면, 조건부로 가능해요. 근로기준법에 따르면 수습 사용 3개월 이내의 근로자에 대해서는 최저임금의 90%까지 지급이 가능해요.

하지만 여기에는 중요한 전제가 있어요.

① 단순 노무직은 감액 불가해요

단순 노무업무 종사자는 수습기간이라도 최저임금을 100% 지급해야 해요.

② 3개월 초과 시 감액 불가해요

수습기간이 3개월을 넘으면 감액 적용이 되지 않아요.

③ 계약서에 명시되어 있어야 해요

수습기간 급여 계산 방식과 감액 여부가 근로계약서에 명확히 적혀 있어야 해요. 구두 설명만으로는 효력이 인정되기 어려워요.

 

3. 수습기간 급여 계산 방법은 이렇게 해요

이제 실제 수습기간 급여가 어떻게 계산되는지 예시로 설명해볼게요.

예시 1. 최저임금 기준으로 계산해요

가정: 월 최저임금 2,060,740원이라고 가정해볼게요.

수습기간에 90%를 적용하면,

2,060,740원 × 0.9 = 1,854,666원이에요.

즉, 세전 기준 약 185만 원 정도가 돼요. 여기서 4대 보험 등을 공제하면 실수령액은 더 줄어들어요.

예시 2. 연봉 계약의 경우

연봉 3,000만 원 계약이라면 월 급여는 약 250만 원이에요.

수습 90% 적용 시,

250만 원 × 0.9 = 225만 원이에요.

이처럼 수습기간 급여 계산은 기본 월급에 감액 비율을 곱하는 방식이에요.

주의해요
모든 회사가 90%를 적용하는 건 아니에요. 100% 지급하는 곳도 많아요.

 

4. 수습기간에도 동일하게 적용되는 것들

많은 분들이 헷갈려하는 부분이 있어요. 수습기간이면 연차나 퇴직금이 없다고 생각하는 경우예요. 하지만 그렇지 않아요.

① 연차 발생해요

1개월 개근 시 1일의 유급 연차가 발생해요. 수습기간도 포함돼요.

② 퇴직금 산정에 포함돼요

1년 이상 근무 시 퇴직금이 발생하는데, 수습기간도 근속기간에 포함돼요.

③ 4대 보험 가입 의무 있어요

수습기간이라도 4대 보험은 동일하게 적용돼요.

즉, 수습기간 급여가 일부 감액될 수는 있어도, 근로자 지위 자체가 달라지는 건 아니에요.

 

5. 이런 경우는 꼭 확인해요

다음과 같은 문구가 있다면 반드시 체크해보세요.

“수습 종료 후 재계약”

자동 전환이 아닌 경우, 평가 기준이 무엇인지 확인해야 해요.

“수습기간 중 해고 가능”

수습기간이라도 부당해고는 인정될 수 있어요. 합리적인 사유가 필요해요.

“수습 중 퇴사 시 위약금”

직업 선택의 자유를 과도하게 제한하는 조항은 무효가 될 가능성이 있어요.

이처럼 수습기간 급여와 함께 계약 조건 전반을 함께 보는 게 중요해요.

 

정리해볼게요

수습기간 급여 계산은 생각보다 단순해요. 기본 월급에 감액 비율을 곱하면 돼요. 다만, 감액은 법적으로 허용된 범위 내에서만 가능해요.

수습기간은 시험 기간이 아니라, 이미 시작된 근로계약의 일부예요. 급여, 근로시간, 연차, 퇴직금 모두 법 기준을 적용받아요.

수습기간이라고 해서 무조건 급여가 줄어드는 건 아니에요. 계약서에 명시된 조건과 최저임금 기준을 꼭 비교해보세요.